PSA Peugeot Citroën

OBJECTIF : recrutement 2011 CDI : 1600 cadres et 700 techniciens, 600 contrats de Professionnalisation, 2000 contrats en Alternance, 2500 stages

Relevant les défi s technologiques et sociétaux traversés par l’industrie automobile, PSA Peugeot-Citroën a été en 2010, pour la 4ème consécutive, le groupe français qui a déposé le plus de brevets (1150). Au sortir de la crise des années 2008 et 2009, le Groupe a relancé un ambitieux programme de recrutement. Ainsi, d’ici la fi n 2011, le groupe aura recruté 2300 CDI (dont 1600 postes d’ingénieurs et cadres) ,1600 alternants, 2500 stagiaires et 250 VIE. Conception- industrialisation, commerce, logistique, informatique, production… tous les métiers sont concernés. Avec des besoins particulièrement conséquents dans les domaines de la R&D, la mécanique et l’électricité/électronique, secteurs d’activités en pleine mutation répondant aux évolutions de la société et du Groupe. PSA Peugeot-Citroën est très investi en matière d’égalité professionnelle et d’emploi des personnes handicapées. Premier groupe à obtenir, en 2005 le label « Egalisté professionnelle » délivré par le ministère de la cohésion sociale et de la parité, PSA a recruté 30 % de femmes cadres au premier semestre 2011 et emploie 7,9 % de personnes en situation de handicap, soit d’avantage que l’obligation légale fi xée à 6 %.

 

On demande des profils féminins !


Une femme dans chaque point de vente, des femmes aux postes de responsabilité, plus d’un contrat sur quatre signé par une femme… « Historiquement masculin » PSA s’est engagé très tôt en faveur de l’égalité salariale et a obtenu le label égalité professionnelle dès 2005. Et le 29 juin dernier, à Bruxelles, le Groupe a reçu le label européen de l’égalité professionnelle. Bravo !


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