Etape 4 : Réussir ses entretiens d’embauche

Cette étape est essentielle et nécessite une préparation rigoureuse pour chaque rendez-vous. Votre but est de décrocher, à l’issue de vos entretiens, une proposition d’embauche.

A savoir

Bien connaître les règles du recrutement

Avant de se rendre à un entretien d’embauche et mettre de son côté toutes les chances pour le réussir, il faut connaître au préalable le poste à pourvoir, son environnement et les compétences requises.

 

Règle 1 : lors de l’entretien adapter votre CV et vos arguments aux compétences attendues par le recruteur.

Règle 2 : vouloir se faire recruter, donc obtenir un contrat, c’est faire une proposition commerciale et bien l’argumenter, c’est convaincre, c’est séduire par votre pertinence, votre fl exibilité et votre motivation.

Règle 3 : la meilleure façon de vendre, c’est de se mettre à la place de l’acheteur ; alors

mettez-vous à la place du recruteur. A votre avis, qu’attendriez-vous d’un candidat si vous étiez de l’autre côté du bureau ?

Règle 4 : la décision se prend parfois en équipe, par des personnes qui n’auront pas assisté à l’entretien.

C’est pourquoi le CV que vous laisserez est un document important.

C’est votre proposition commerciale qu’il conviendra de personnaliser et d’adapter pour chaque entreprise.

 

Bien connaître les règles de l’entretien

Bien sûr, chaque entretien est unique et vous ne maîtriserez pas tout le processus puisque c’est le recruteur qui mène le rendez-vous et qui prendra la décision fi nale. Toutefois vous avez votre rôle à jouer. Voici quelques règles « gagnantes » qui vous permettront de marquer des points.

 

Règle 1 : n’oubliez pas, un recrutement répond à des règles commerciales. Un chef d’entreprise recrute une candidate qui va apporter à l’entreprise une compétence qui lui fait défaut.

Règle 2 : lors de l’entretien le candidat doit avoir un objectif : AFFICHER ses compétences – techniques, comportementales, extraprofessionnelles - ceci afin d’ acquérir de la « VALEUR » aux yeux du recruteur.

Règle 3 : certaines compétences vous rendent « UNIQUE » et c’est cette qualité qui vous donnera de la valeur (n’hésitez pas à dire « JE », expliquer clairement et simplement vos actions, leur contexte, et la façon dont cela a profité à l’équipe).

Règle 4 : lors de l’entretien, vous pourrez être confronté à des questions inattendues, voire déstabilisantes. Surtout, il est important de rester sereine, et lisse, de ne pas avoir l’air surpris.

Règle 5 : vous pourrez aussi être confrontée à des questions « bateau » ou classiques. Par exemple, décrivez vos 3 qualités et vos 3 défauts. Ne donnez pas l’impression d’hésiter sur ces questions banales auxquelles le recruteur attend une réponse. Ces questions « bateau » lui permettent aussi de cerner votre personnalité.

Règle 6 : Bien que les questions d’ordre privé/familial ne soient pas dans les pratiques, si le recruteur vous questionne sur votre statut marital ou le nombre d’enfants souhaités, mon conseil est de ne pas se braquer et de répondre avec sérénité en espérant qu’il s’agit d’une entreprise attachée à la conciliation vie professionnelle/vie privée.


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